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尊重人才、發掘人才,人才是企業發展之源,職業化是優秀人才的標准

是金子,一定讓他(她)在金凤凰娱乐官网發光。人才在金凤凰娱乐官网地産是最寶貴的資産,人力資源是第一資源。當今世界,企業之間的競爭實質上就是人力資源及其潛能充分發揮的競爭,得人才者得天下已是一個不爭的事實。

人才是人财,培养能够为公司做贡献的人才。德才兼备,以德为先,体现专业,认同金凤凰娱乐官网企業文化是我们选才、用才的基本标准。每一位金凤凰娱乐官网员工都应该具备合格的职业技能、职业道德、职业意识,并不断修炼自身的职业化素养、规范自身职业化行为、提高职业化技能。我们金凤凰娱乐官网员工的“德”主要表现在他能不能站在公司的立场上去看问题,为公司利益着想。能不能顾全大局、能屈能伸,是衡量金凤凰娱乐官网员工“德”的重要指标。

金凤凰娱乐官网地産通過建立員工個人戰略發展規劃、職位體系制度、激勵約束機制等管理機制,提供富有吸引力和競爭力的薪酬體系。特別是采取公司競爭爲員工提供公平、公正、公開的競爭和發展平台,滿足員工發展和高層次需求。

在人才的取用上,认同金凤凰娱乐官网的企業文化和符合岗位能力要求仍然是我们选择人才的首要标准。这个标准要坚持一万年不动摇。在这一基础之上,金凤凰娱乐官网地产要坚持两步走,一方面在企业外部寻找优秀人才,从著名高校中招收优秀毕业生,为未来的发展培养中高层管理人员,另一方面,积极进行“内部造血”,建立内部竞聘制度,大胆提拔公司内部有能力的员工,为公司发展提供熟悉业务和情况的管理人才。

除此之外,我們要做到以人爲本,其核心是以企業的價值觀爲本,不是以個人利益爲本,而是以絕大多數人的利益爲本,圍繞著人去做事,培養人的能力和較高的道德標准,充分發揮人的主觀能動性,用人來推動事情的進展。但需要強調的是,這裏不是要求個性的張揚,而是在事情中尋求絕大多數人的共性。所有的事是靠人才執行的,公司以打造人,培養人,從用好人的角度出發做事。

在金凤凰娱乐官网,本着对员工负责的态度,公司为每位员工建立了职业发展档案, 直到员工离开,公司会对员工做一个公正客观的评价记录在员工离职证明中。

   

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